Volhoubaarheidsbeleid

Hoog-end Ceramic Bo-tabel & Pasgemaakte kombuiskaste vervaardiger sedert 1996

angela@bkciandre.com +86-135 9066 4949

Zulu

Igbo

Shona

O'zbek

Maori

Hausa

Sesotho

Galego

Frysk

Gàidhlig

Eesti

Corsu

Malagasy fiteny

Polski

Euskara

norsk

Shqip

Català

Cymraeg

Magyar

Hmong

Maltese

Latin

svenska

Suomi

Deutsch

中文

dansk

English

Volhoubaarheidsbeleid

Hierdie Volhoubaarheidsbeleid is die basis vir die standaarde van die Guangdong BKX Smart Furniture CO., LTD, hierna verwys as BK Ciandre, met betrekking tot ekonomiese, ekologiese en sosiale verantwoordelikheid. Die doel van hierdie beleid is om 'n kollektiewe, pligsgetroue en volhoubare basis met ons kliënte, werknemers en verskaffers te skep ten einde produktiwiteit en samewerking in ons sakebedrywighede te optimaliseer. Gaan die veiligheidsproduksiestatus van die eenheid gereeld na, ondersoek verborge gevare van produksieveiligheidsongelukke betyds, en stel maniere voor om veiligheidsproduksiebestuur te verbeter; Veiligheidsproduksie-opleiding en opleiding word vir alle werknemers vereis voordat hulle op die pos kan werk. Volhoubaarheid moet nie 'n byvoeging wees nie, maar moet geïntegreer word in normale sakepraktyke.

1. Beroepsgesondheid en -veiligheid

As 'n werkgewer heg BK Ciandre groot waarde aan 'n hoë standaard van ergonomie en veiligheid in die werkplek. Dit word gerugsteun deur die geïntegreerde gesondheids- en veiligheidsbestuur en brandvoorkoming in ons fabrieke.

2. Help om ons omgewing te vorm

BK Ciandre is in 1996 gestig, en vir meer as 26 jaar streef ons meedoënloos na internasionale ekologiese volhoubare ontwerp en konsepte deur premium groen materiale in ons produksieproses te kies; ons masjinerie is toegerus met 'n stofpyp om eers stof te versamel en word dan na 'n sentrale stofopvangbak oorgeplaas. BK Ciandre probeer om die las op die omgewing so laag as moontlik te hou deur natuurlike hulpbronne versigtig en ekonomies te bestuur en sodoende oorblywende materiaal en afval tot die minimum te beperk.

3. Beskerming van data en identiteit

Die beskerming van data en die versigtige hantering van vertroulike inligting oor ons kliënte, werknemers en verskaffers om hul identiteit en privaatheid te beskerm, is van groot belang vir ons maatskappy. Dit behou die waardigheid van werknemers en skep 'n positiewe werksomgewing.

4. Etiese beginsels

Die etiese beginsels van ons familiefirma is gebaseer op lojaliteit, respek vir ander, deursigtigheid en regverdige mededinging sonder korrupsie en uitbuiting.

Verder is die maatskappy teen diskriminasie in enige vorm wat verband hou met ras, oorsprong, godsdiens, geslag, seksuele oriëntasie of ouderdom.

5. Vryheid van Assosiasie

Werknemers moet openlik en respekvol met wedersydse vertroue binne die maatskappy en met bestuur kan kommunikeer oor werksomstandighede sonder om enige negatiewe gevolge te vrees. Alle werknemers het die reg om 'n vereniging te stig, by 'n werkersorganisasie aan te sluit en 'n verteenwoordiger te nomineer of as 'n verteenwoordiger verkies te word.

6. Werksure, Werknemervoordele en Besoldiging

Besoldiging, werknemervoordele, werksure en vakansie-aanspraak moet voldoen aan die statutêre bepalings rakende minimum lone, oortyd en verpligte maatskaplike welsyn. Indien daar geen nasionale wetgewing in hierdie opsig is nie, sal die werk- en maatskaplike standaarde van die IAO van toepassing wees.

7. Verbod op kinderarbeid

BK Ciandre Veroordeel kinderarbeid en voldoen aan die wette en regulasies oor die minimum ouderdom vir toelating tot diens of werk.

Elke kliënt en verskaffer word versoek om ook by sulke regulasies te hou.

8. Deurlopende verbetering

Innovasies en verbeterings is belangrik. Die maatskappy fokus dus op die voortdurende verbetering van omgewingsbeskerming, energiedoeltreffendheid, beroepsgesondheid en -veiligheid, en sosiale verantwoordelikheid. Sodoende soek en moedig ons maatskappy innoverende idees van werknemers aan deur middel van 'n verbeteringstelsel.

9. Vryheid om 'n werkplek te kies

Die vryheid om 'n werkplek te kies moet gerespekteer word. Enige vorm van dwangarbeid of mensehandel moet nie geduld word nie. Alle werk moet vrywillig verrig word en werknemers moet toegelaat word om hul dienskontrak te enige tyd te beëindig.

10. Uitvoerbeheer en ekonomiese sanksies

Die maatskappy bestuur sy besigheid in ooreenstemming met die kriteria vir uitvoerbeheer en die nakoming van bestaande ekonomiese sanksies om veilige en veilige handel te verseker. Die maatskappy is teen handel buite hierdie regulasies.

11. Bewustheid en deursigtigheid

BK Ciandre sorg dat elke werknemer duidelik en verstaanbaar ingelig word oor hul take, regte en pligte en oor belangrike nuus en gebeure in die maatskappy. Om botsing van belange te vermy, bied BK Ciandre aan verskaffers ondubbelsinnige en verstaanbare kontrakte.

12. Implementering en Verantwoordelikheid

Toesighouers en diegene in leiersposisies stel 'n deurslaggewende voorbeeld in die implementering van die Volhoubaarheidsbeleid. Elke werknemer is egter gesamentlik verantwoordelik vir nakoming en die suksesvolle implementering van hierdie riglyne.