Fel cyflogwr, mae BK Ciandre yn rhoi pwys mawr ar safon uchel o ergonomeg a diogelwch yn y gweithle. Ategir hyn gan reolaeth iechyd a diogelwch integredig ac atal tân yn ein ffatrïoedd.

2. Helpu i siapio ein hamgylchedd

Mae egwyddorion moesegol ein cwmni teuluol yn seiliedig ar deyrngarwch, parch at eraill, tryloywder, a chystadleuaeth deg heb lygredd a chamfanteisio.

At hynny, mae'r cwmni'n gwrthwynebu gwahaniaethu mewn unrhyw ffurf yn ymwneud â hil, tarddiad, crefydd, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, neu oedran.

Rhaid i weithwyr allu cyfathrebu'n agored ac yn barchus gyda chyd-ymddiriedaeth o fewn y cwmni a chyda rheolwyr ynghylch amodau gwaith heb orfod ofni unrhyw ganlyniadau negyddol. Mae gan bob gweithiwr yr hawl i ffurfio cymdeithas, ymuno â sefydliad gweithwyr, ac enwebu cynrychiolydd neu gael ei ethol yn gynrychiolydd.

6. Oriau Gwaith, Buddiannau Gweithwyr a Thâl

Rhaid i dâl, buddion gweithwyr, oriau gwaith, a hawl i wyliau gydymffurfio â'r darpariaethau statudol ynghylch isafswm cyflog, goramser, a lles cymdeithasol gorfodol. Os nad oes cyfraith genedlaethol yn hyn o beth, bydd safonau gweithio a chymdeithasol yr ILO yn berthnasol.

7. Gwahardd Llafur Plant

BK Ciandre Yn condemnio llafur plant ac yn cydymffurfio â'r cyfreithiau a'r rheoliadau ar yr isafswm oedran ar gyfer mynediad i gyflogaeth neu waith.

Gofynnir i bob cwsmer a chyflenwr yn yr un modd gadw at reoliadau o'r fath.

Mae goruchwylwyr a'r rhai mewn swyddi arwain yn gosod esiampl hollbwysig wrth weithredu'r Polisi Cynaliadwyedd. Fodd bynnag, mae pob gweithiwr yn gyd-gyfrifol am gydymffurfio a gweithrediad llwyddiannus y canllawiau hyn.