Sem vinnuveitandi leggur BK Ciandre mikla áherslu á háan staðal í vinnuvistfræði og öryggi á vinnustað. Þetta er stutt af samþættri heilsu- og öryggisstjórnun og brunavarnir í verksmiðjum okkar.

2. Hjálpaðu til við að móta umhverfi okkar

Siðferðisreglur fjölskyldufyrirtækisins okkar byggja á hollustu, virðingu fyrir öðrum, gagnsæi og sanngjarnri samkeppni án spillingar og misnotkunar.

Jafnframt er félagið á móti mismunun í hvaða formi sem er vegna kynþáttar, uppruna, trúarbragða, kyns, kynhneigðar eða aldurs.

Starfsmenn verða að geta átt samskipti á opinská og virðulegan hátt með gagnkvæmu trausti innan fyrirtækisins og við stjórnendur um vinnuaðstæður án þess að þurfa að óttast neikvæðar afleiðingar. Allir starfsmenn eiga rétt á að stofna félag, ganga í samtök launafólks og tilnefna fulltrúa eða vera kjörnir sem fulltrúa.

6. Vinnutími, bætur starfsmanna og þóknun

Starfskjör, starfskjör, vinnutími og orlofsréttur skulu vera í samræmi við ákvæði laga um lágmarkslaun, yfirvinnu og lögboðna félagsþjónustu. Ef engin landslög eru til í þessum efnum skulu vinnu- og félagslegir staðlar ILO gilda.

7. Bann við barnavinnu

BK Ciandre fordæmir barnavinnu og fer eftir lögum og reglum um lágmarksaldur til að komast í vinnu eða vinnu.

Sérhver viðskiptavinur og birgir er beðinn um að fara eftir slíkum reglum.

Leiðbeinendur og þeir sem gegna forystu eru afgerandi fordæmi í innleiðingu sjálfbærnistefnunnar. Hins vegar er hver starfsmaður sameiginlega ábyrgur fyrir því að farið sé eftir og farsælli framkvæmd þessara leiðbeininga.