Тұрақты даму саясаты

Жоғарғы кестелері & Арнайы ас үй шкафының өндірушісі 1996

Angela@ bkciandre.com +86-135 9066 4949

Zulu

Igbo

Shona

O'zbek

Maori

Hausa

Sesotho

Galego

Frysk

Gàidhlig

Eesti

Corsu

Malagasy fiteny

Polski

Euskara

norsk

Shqip

Català

Cymraeg

Magyar

Hmong

Maltese

Latin

svenska

Suomi

Deutsch

中文

dansk

English

Тұрақтылық саясаты

Осы Тұрақтылық саясаты экономикалық, экологиялық және әлеуметтік жауапкершілікке қатысты бұдан әрі BK Ciandre деп аталатын Guangdong BKX Smart Furniture CO., LTD стандарттарының негізі болып табылады. Бұл саясаттың мақсаты – біздің бизнес операцияларымызда өнімділік пен ынтымақтастықты оңтайландыру үшін тұтынушыларымыз, қызметкерлеріміз және жеткізушілерімізбен ұжымдық, адал және тұрақты негіз құру. Қондырғының қауіпсіздік өндірісінің күйін жүйелі түрде тексеріп отыру, өндірістік қауіпсіздік апаттарының жасырын қауіптерін дер кезінде тексеру және қауіпсіздік өндірісін басқаруды жақсарту жолдарын ұсыну; Барлық қызметкерлер лауазымда жұмыс істей алмас бұрын өндірістік қауіпсіздікті оқыту және оқыту қажет. Тұрақтылық қосымша болмауы керек, бірақ кәдімгі бизнес тәжірибесіне біріктірілуі керек.

1. Еңбекті қорғау және қауіпсіздік

Жұмыс беруші ретінде BK Ciandre жұмыс орнындағы эргономика мен қауіпсіздіктің жоғары стандартына үлкен мән береді. Бұл біздің зауыттардағы денсаулық пен қауіпсіздікті және өртке қарсы кешенді басқарумен расталады.

2. Ортамызды қалыптастыруға көмектесу

BK Ciandre 1996 жылы құрылды және 26 жылдан астам уақыт бойы біз өндіріс процесінде жоғары сапалы жасыл материалдарды таңдау арқылы халықаралық экологиялық тұрақты дизайн мен концепцияларды тынымсыз ұстандық; Біздің техника алдымен шаңды жинау үшін шаң құбырымен жабдықталған, содан кейін орталық шаң жинағышқа жіберіледі. BK Ciandre табиғи ресурстарды ұқыпты және үнемді басқару арқылы қоршаған ортаға түсетін салмақты барынша азайтуға тырысады, осылайша қалдық материалдар мен қалдықтарды барынша азайтады.

3. Деректер мен идентификацияны қорғау

Деректерді қорғау және тұтынушыларымыз, қызметкерлеріміз және жеткізушілеріміз туралы құпия ақпаратты олардың жеке басын және құпиялылығын қорғау мақсатында мұқият өңдеу біздің компания үшін өте маңызды. Бұл қызметкерлердің абыройын сақтайды және жағымды жұмыс ортасын жасайды.

4. Этикалық принциптер

Біздің отбасылық фирмамыздың этикалық принциптері адалдыққа, басқаларды құрметтеуге, ашықтыққа және сыбайлас жемқорлық пен қанаусыз әділ бәсекелестікке негізделген.

Сонымен қатар, компания нәсіліне, тегіне, дініне, жынысына, жыныстық бағдарына немесе жасына қатысты кез келген нысандағы кемсітушілікке қарсы.

5. Бірлесу бостандығы

Қызметкерлер қандай да бір жағымсыз салдардан қорықпай, компания ішінде және басшылықпен еңбек жағдайлары бойынша өзара сеніммен ашық және құрметпен сөйлесе алуы керек. Барлық қызметкерлер қауымдастық құруға, жұмысшылар ұйымына кіруге, өкіл ұсынуға немесе өкіл ретінде сайлануға құқылы.

6. Жұмыс уақыты, қызметкерлердің сыйақылары және сыйақылары

Еңбекақы, қызметкерлерге сыйақылар, жұмыс уақыты және демалыс құқығы ең төменгі жалақыға, үстеме жұмысқа және міндетті әлеуметтік қамсыздандыруға қатысты заңнамалық ережелерге сәйкес келуі керек. Осыған қатысты ұлттық заңнама болмаса, ХЕҰ еңбек және әлеуметтік стандарттары қолданылады.

7. Балалар еңбегіне тыйым салу

BK Ciandre Балалар еңбегін айыптайды және жұмысқа немесе жұмысқа қабылдаудың ең төменгі жасы туралы заңдар мен ережелерді сақтайды.

Әрбір тұтынушы мен жеткізуші де осындай ережелерді сақтауды сұрайды.

8. Үздіксіз жетілдіру

Инновациялар мен жақсартулар маңызды. Сондықтан компания қоршаған ортаны қорғауды, энергия тиімділігін, еңбекті қорғау мен қауіпсіздікті және әлеуметтік жауапкершілікті үздіксіз жақсартуға назар аударады. Осылайша, біздің компания жақсарту жүйесі арқылы қызметкерлердің инновациялық идеяларын іздейді және ынталандырады.

9. Жұмыс орнын таңдау еркіндігі

Жұмыс орнын таңдау еркіндігін сақтау керек. Кез келген мәжбүрлі еңбекке немесе адам саудасына жол бермеу керек. Барлық жұмыс ерікті түрде орындалуы керек және қызметкерлерге кез келген уақытта еңбек шартын бұзуға мүмкіндік беру керек.

10. Экспортты бақылау және экономикалық санкциялар

Компания қауіпсіз және қауіпсіз сауданы қамтамасыз ету мақсатында экспорттық бақылау критерийлеріне сәйкес және қолданыстағы экономикалық санкцияларды сақтай отырып, өз бизнесін басқарады. Компания осы ережелерден тыс саудаға қарсы.

11. Хабардарлық және ашықтық

BK Ciandre әрбір қызметкердің өз міндеттері, құқықтары мен міндеттері туралы және компаниядағы маңызды жаңалықтар мен оқиғалар туралы анық және түсінікті хабардар болуын қамтамасыз етеді. Мүдделер қақтығысын болдырмау үшін BK Ciandre жеткізушілерге бір мәнді және түсінікті шарттарды ұсынады.

12. Іске асыру және жауапкершілік

Жетекшілер мен басшылық лауазымдардағылар Тұрақты даму саясатын жүзеге асыруда маңызды үлгі көрсетті. Дегенмен, әрбір қызметкер осы нұсқаулардың сақталуына және сәтті орындалуына бірлесіп жауапты.