Som arbeidsgiver legger BK Ciandre stor vekt på høy standard på ergonomi og sikkerhet på arbeidsplassen. Dette støttes av integrert helse- og sikkerhetsstyring og brannforebygging i våre fabrikker.

2. Er med på å forme miljøet vårt

De etiske prinsippene til vårt familiefirma er basert på lojalitet, respekt for andre, åpenhet og rettferdig konkurranse uten korrupsjon og utnyttelse.

Videre motsetter selskapet seg diskriminering i enhver form knyttet til rase, opprinnelse, religion, kjønn, seksuell legning eller alder.

Ansatte skal kunne kommunisere åpent og respektfullt med gjensidig tillit i bedriften og med ledelsen om arbeidsforhold uten å måtte frykte negative konsekvenser. Alle ansatte har rett til å danne en forening, melde seg inn i en arbeidstakerorganisasjon, og nominere en representant eller bli valgt som representant.

6. Arbeidstid, ansattgoder og godtgjørelse

Godtgjørelse, ytelser til ansatte, arbeidstid og ferierettigheter må være i samsvar med lovens bestemmelser om minstelønn, overtid og obligatorisk sosial velferd. Hvis det ikke finnes nasjonal lov i denne forbindelse, skal ILOs arbeids- og sosiale standarder gjelde.

7. Forbud mot barnearbeid

BK Ciandre Fordømmer barnearbeid og overholder lover og regler om minstealder for opptak til arbeid eller arbeid.

Hver kunde og leverandør oppfordres også til å følge slike regler.

Veiledere og de i lederstillinger er et avgjørende eksempel i implementeringen av bærekraftspolitikken. Hver ansatt er imidlertid medansvarlig for overholdelse og vellykket implementering av disse retningslinjene.