BK Ciandre jako pracodawca przywiązuje dużą wagę do wysokiego standardu ergonomii i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Potwierdza to zintegrowane zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy oraz ochrona przeciwpożarowa w naszych fabrykach.

2. Pomagamy kształtować nasze środowisko

Zasady etyczne naszej firmy rodzinnej opierają się na lojalności, szacunku dla innych, przejrzystości i uczciwej konkurencji bez korupcji i wyzysku.

Ponadto firma sprzeciwia się wszelkiej dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie, religię, płeć, orientację seksualną czy wiek.

Pracownicy muszą być w stanie komunikować się w sposób otwarty i pełen szacunku w ramach wzajemnego zaufania w firmie oraz z kierownictwem w sprawie warunków pracy bez obawy o jakiekolwiek negatywne konsekwencje. Wszyscy pracownicy mają prawo do tworzenia stowarzyszeń, przystępowania do organizacji pracowniczych oraz nominowania przedstawiciela lub bycia wybieranym na przedstawiciela.

6. Godziny pracy, świadczenia pracownicze i wynagrodzenia

Wynagrodzenie, świadczenia pracownicze, godziny pracy i uprawnienia do urlopu muszą być zgodne z przepisami ustawowymi dotyczącymi płacy minimalnej, godzin nadliczbowych i obowiązkowych świadczeń socjalnych. W przypadku braku przepisów krajowych w tym zakresie zastosowanie mają normy pracownicze i socjalne MOP.

7. Zakaz pracy dzieci

BK Ciandre potępia pracę dzieci i przestrzega przepisów ustawowych i wykonawczych dotyczących minimalnego wieku dopuszczenia do zatrudnienia lub pracy.

Każdy klient i dostawca jest również zobowiązany do przestrzegania takich przepisów.

Przełożeni i osoby na stanowiskach kierowniczych dają decydujący przykład we wdrażaniu Polityki Zrównoważonego Rozwoju. Jednak każdy pracownik jest wspólnie odpowiedzialny za przestrzeganie i pomyślne wdrożenie tych wytycznych.