Као послодавац, БК Циандре придаје велики значај високом стандарду ергономије и безбедности на радном месту. Ово је подржано интегрисаним управљањем здрављем и безбедношћу и превенцијом од пожара у нашим фабрикама.

2. Помагање у обликовању нашег окружења

Етички принципи наше породичне фирме заснивају се на лојалности, поштовању других, транспарентности и поштеној конкуренцији без корупције и експлоатације.

Штавише, компанија се противи дискриминацији у било ком облику који се односи на расу, порекло, веру, пол, сексуалну оријентацију или године.

Запослени морају бити у стању да комуницирају отворено и са поштовањем уз међусобно поверење унутар компаније и менаџмента о условима рада без страха од негативних последица. Сви запослени имају право да се удруже, учлане у радничку организацију и предложе представника или буду бирани за представника.

6. Радно време, бенефиције и накнаде запосленима

Накнаде, бенефиције запослених, радно време и право на годишњи одмор морају бити у складу са законским одредбама које се односе на минималне зараде, прековремени рад и обавезну социјалну помоћ. Ако у овом погледу не постоји национални закон, примењиваће се радни и социјални стандарди МОР-а.

7. Забрана дечијег рада

БК Циандре осуђује рад деце и поштује законе и прописе о минималној старосној доби за пријем на посао или рад.

Од сваког купца и добављача се тражи да се такође придржава ових прописа.

Супервизори и они на руководећим позицијама представљају кључни пример у спровођењу Политике одрживости. Међутим, сваки запослени је заједнички одговоран за поштовање и успешну примену ових смерница.