Som arbetsgivare lägger BK Ciandre stor vikt vid en hög standard på ergonomi och säkerhet på arbetsplatsen. Detta backas upp av den integrerade hälso- och säkerhetshanteringen och brandförebyggandet i våra fabriker.

2. Hjälper till att forma vår miljö

De etiska principerna för vårt familjeföretag är baserade på lojalitet, respekt för andra, transparens och rättvis konkurrens utan korruption och exploatering.

Dessutom motsätter sig företaget diskriminering i någon form som relaterar till ras, ursprung, religion, kön, sexuell läggning eller ålder.

Medarbetarna ska kunna kommunicera öppet och respektfullt med ömsesidigt förtroende inom företaget och med ledningen angående arbetsvillkor utan att behöva frukta några negativa konsekvenser. Alla anställda har rätt att bilda en förening, gå med i en arbetstagarorganisation och nominera en representant eller väljas som representant.

6. Arbetstider, personalförmåner och ersättningar

Löner, förmåner till anställda, arbetstider och semesterrättigheter måste följa lagstadgade bestämmelser om minimilöner, övertid och obligatorisk socialbidrag. Om det inte finns någon nationell lag i detta avseende ska ILO:s arbets- och sociala normer gälla.

7. Förbud mot barnarbete

BK Ciandre fördömer barnarbete och följer lagar och förordningar om minimiålder för anställning eller arbete.

Varje kund och leverantör uppmanas också att följa sådana regler.

Arbetsledare och de i ledande positioner är ett avgörande exempel i genomförandet av hållbarhetspolicyn. Varje anställd är dock gemensamt ansvarig för efterlevnad och framgångsrik implementering av dessa riktlinjer.