Diese Nachhaltigkeitsrichtlinie ist die Grundlage für die Standards der Guangdong BKX Smart Furniture CO., LTD, im Folgenden BK Ciandre genannt, hinsichtlich ökonomischer, ökologischer und sozialer Verantwortung. Ziel dieser Richtlinie ist es, mit unseren Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten eine gemeinsame, gewissenhafte und nachhaltige Basis zu schaffen, um die Produktivität und Zusammenarbeit in unserem Geschäftsbetrieb zu optimieren. Überprüfen Sie regelmäßig den Sicherheitsproduktionsstatus der Einheit, untersuchen Sie unverzüglich versteckte Gefahren von Produktionssicherheitsunfällen und schlagen Sie Möglichkeiten zur Verbesserung des Sicherheitsproduktionsmanagements vor. Für alle Mitarbeiter sind Schulungen und Schulungen zur Arbeitssicherheit erforderlich, bevor sie auf der Stelle arbeiten können. Nachhaltigkeit sollte kein Zusatz sein, sondern in die normale Geschäftspraxis integriert werden.
1. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Als Arbeitgeber legt BK Ciandre großen Wert auf einen hohen Standard an Ergonomie und Sicherheit am Arbeitsplatz. Dies wird durch das integrierte Gesundheits- und Sicherheitsmanagement sowie den Brandschutz in unseren Fabriken unterstützt.
2. Unsere Umwelt mitgestalten
BK Ciandre wurde 1996 gegründet und seit über 26 Jahren verfolgen wir unermüdlich internationales ökologisch nachhaltiges Design und Konzepte, indem wir in unserem Produktionsprozess hochwertige umweltfreundliche Materialien wählen. Unsere Maschinen sind mit einem Staubrohr ausgestattet, um den Staub zunächst zu sammeln und ihn dann in einen zentralen Staubsammelbehälter zu transportieren. BK Ciandre versucht, die Belastung der Umwelt durch einen sorgfältigen und sparsamen Umgang mit natürlichen Ressourcen so gering wie möglich zu halten und so Reststoffe und Abfälle auf ein Minimum zu beschränken.
3. Datenschutz und Identitätsschutz
Der Schutz der Daten und der sorgfältige Umgang mit vertraulichen Informationen über unsere Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten zum Schutz ihrer Identität und Privatsphäre sind für unser Unternehmen von großer Bedeutung. Dadurch wird die Würde der Mitarbeiter gewahrt und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen.
4. Ethische Grundsätze
Die ethischen Grundsätze unseres Familienunternehmens basieren auf Loyalität, Respekt gegenüber anderen, Transparenz und fairem Wettbewerb ohne Korruption und Ausbeutung.
Darüber hinaus wendet sich das Unternehmen gegen jede Form von Diskriminierung aufgrund von Rasse, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Alter.
5. Vereinigungsfreiheit
Mitarbeiter müssen in der Lage sein, offen, respektvoll und vertrauensvoll innerhalb des Unternehmens und mit der Führung über die Arbeitsbedingungen zu kommunizieren, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Alle Arbeitnehmer haben das Recht, eine Vereinigung zu gründen, einer Arbeitnehmerorganisation beizutreten und einen Vertreter zu ernennen oder als Vertreter gewählt zu werden.
6. Arbeitszeiten, Leistungen an Arbeitnehmer und Vergütung
Entlohnung, Sozialleistungen, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch müssen den gesetzlichen Bestimmungen zu Mindestlohn, Überstunden und Sozialhilfepflicht entsprechen. Sofern hierzu kein nationales Gesetz besteht, gelten die Arbeits- und Sozialstandards der ILO.
7. Verbot von Kinderarbeit
BK Ciandre verurteilt Kinderarbeit und hält die Gesetze und Vorschriften zum Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung oder Arbeit ein.
Jeder Kunde und Lieferant ist aufgefordert, diese Vorschriften ebenfalls einzuhalten.
8. Kontinuierliche Verbesserung
Innovationen und Verbesserungen sind wichtig. Der Fokus des Unternehmens liegt daher auf der kontinuierlichen Verbesserung des Umweltschutzes, der Energieeffizienz, des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der sozialen Verantwortung. Dabei sucht und fördert unser Unternehmen innovative Ideen von Mitarbeitern durch ein Verbesserungssystem.
9. Freiheit, einen Arbeitsplatz zu wählen
Die Freiheit der Arbeitsplatzwahl muss respektiert werden. Jegliche Art von Zwangsarbeit oder Menschenhandel darf nicht toleriert werden. Sämtliche Arbeitsleistungen müssen freiwillig erbracht werden und den Mitarbeitern muss die Möglichkeit gegeben werden, ihren Arbeitsvertrag jederzeit zu kündigen.
10. Exportkontrollen und Wirtschaftssanktionen
Das Unternehmen führt seine Geschäfte unter Einhaltung der Kriterien der Exportkontrolle und unter Beachtung bestehender Wirtschaftssanktionen, um einen sicheren Handel zu gewährleisten. Das Unternehmen lehnt den Handel außerhalb dieser Vorschriften ab.
11. Bewusstsein und Transparenz
BK Ciandre achtet darauf, dass jeder Mitarbeiter klar und verständlich über seine Aufgaben, Rechte, Pflichten sowie wichtige Neuigkeiten und Ereignisse im Unternehmen informiert wird. Um Interessenkonflikte zu vermeiden, bietet BK Ciandre seinen Lieferanten eindeutige und verständliche Verträge an.
12. Umsetzung und Verantwortung
Vorgesetzte und Führungskräfte gehen bei der Umsetzung der Nachhaltigkeitspolitik mit gutem Beispiel voran. Für die Einhaltung und erfolgreiche Umsetzung dieser Richtlinien ist jedoch jeder Mitarbeiter gemeinsam verantwortlich.
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* Wir legen Wert auf Ihre Privatsphäre und verpflichten uns, Ihre persönlichen Daten mit größter Sorgfalt und Sicherheit zu schützen.
Ich bin Angela, die Mitbegründerin von BK Ciandre. Gemeinsam mit dem Support-Team erfahren wir gerne mehr über Ihr Unternehmen, Ihre Anforderungen und Erwartungen. Füllen Sie einfach das Formular aus und sprechen Sie mit uns.
Ich bin Angela, die Mitbegründerin von BK Ciandre. Gemeinsam mit dem Support-Team erfahren wir gerne mehr über Ihr Unternehmen, Ihre Anforderungen und Erwartungen. Füllen Sie einfach das Formular aus und sprechen Sie mit uns.
