Questa politica di sostenibilità è la base per gli standard della Guangdong BKX Smart Furniture CO., LTD, di seguito denominata BK Ciandre, in materia di responsabilità economica, ecologica e sociale. L'obiettivo di questa politica è creare una base collettiva, coscienziosa e sostenibile con i nostri clienti, dipendenti e fornitori per ottimizzare la produttività e la cooperazione nelle nostre operazioni commerciali. Controllare regolarmente lo stato di sicurezza della produzione dell'unità, indagare tempestivamente sui pericoli nascosti di incidenti sulla sicurezza della produzione e suggerire modi per migliorare la gestione della sicurezza della produzione; L'istruzione e la formazione sulla sicurezza della produzione sono necessarie per tutti i dipendenti prima che possano lavorare sul posto. La sostenibilità non dovrebbe essere un'aggiunta, ma dovrebbe essere integrata nella normale pratica aziendale.
1. Salute e sicurezza sul lavoro
In qualità di datore di lavoro, BK Ciandre attribuisce grande importanza a un elevato standard di ergonomia e sicurezza sul posto di lavoro. Ciò è supportato dalla gestione integrata della salute e della sicurezza e dalla prevenzione degli incendi nei nostri stabilimenti.
2. Contribuire a modellare il nostro ambiente
BK Ciandre è stata fondata nel 1996 e per oltre 26 anni abbiamo perseguito incessantemente design e concetti ecosostenibili internazionali scegliendo materiali ecologici di prima qualità nel nostro processo produttivo; i nostri macchinari sono dotati di un tubo raccoglipolvere per raccogliere prima la polvere e poi trasferirla in un contenitore centrale di raccolta polvere. BK Ciandre cerca di mantenere il più basso possibile l'impatto sull'ambiente gestendo le risorse naturali in modo attento ed economico, riducendo così al minimo i materiali residui ei rifiuti.
3. Protezione dei dati e dell'identità
La protezione dei dati e l'attenta gestione delle informazioni riservate sui nostri clienti, dipendenti e fornitori per proteggere la loro identità e privacy sono di grande importanza per la nostra azienda. Ciò preserva la dignità dei dipendenti e crea un ambiente di lavoro positivo.
4. Principi etici
I principi etici della nostra azienda familiare si basano su lealtà, rispetto per gli altri, trasparenza e concorrenza leale senza corruzione e sfruttamento.
Inoltre, l'azienda si oppone alla discriminazione in qualsiasi forma relativa a razza, origine, religione, genere, orientamento sessuale o età.
5. Libertà di associazione
I dipendenti devono essere in grado di comunicare in modo aperto e rispettoso con fiducia reciproca all'interno dell'azienda e con la direzione in merito alle condizioni di lavoro senza dover temere conseguenze negative. Tutti i dipendenti hanno il diritto di costituire un'associazione, di aderire a un'organizzazione dei lavoratori e di nominare un rappresentante o di essere eletti come rappresentante.
6. Orario di lavoro, benefici per i dipendenti e remunerazione
La retribuzione, i benefici per i dipendenti, l'orario di lavoro e il diritto alle ferie devono rispettare le disposizioni di legge in materia di salario minimo, straordinari e previdenza sociale obbligatoria. Se non esiste una legge nazionale al riguardo, si applicano gli standard lavorativi e sociali dell'ILO.
7. Divieto di lavoro minorile
BK Ciandrecondanna il lavoro minorile e rispetta le leggi ei regolamenti sull'età minima per l'ammissione al lavoro.
Ogni cliente e fornitore è altresì invitato a rispettare tali normative.
8. Miglioramento continuo
Le innovazioni e i miglioramenti sono importanti. L'azienda, quindi, si concentra sul miglioramento continuo della protezione ambientale, dell'efficienza energetica, della salute e sicurezza sul lavoro e della responsabilità sociale. In tal modo, la nostra azienda cerca e incoraggia le idee innovative dei dipendenti attraverso un sistema di miglioramento.
9. Libertà di scegliere un posto di lavoro
La libertà di scegliere un posto di lavoro deve essere rispettata. Non deve essere tollerato alcun tipo di lavoro forzato o tratta di esseri umani. Tutto il lavoro deve essere svolto volontariamente e ai dipendenti deve essere consentito di rescindere il contratto di lavoro in qualsiasi momento.
10. Controlli sulle esportazioni e sanzioni economiche
La società gestisce la propria attività in conformità con i criteri per i controlli sulle esportazioni e osservando le sanzioni economiche esistenti per garantire un commercio sicuro e protetto. L'azienda si oppone al commercio al di fuori di queste norme.
11. Consapevolezza e Trasparenza
BK Ciandre si preoccupa di assicurare che ogni dipendente sia informato in modo chiaro e comprensibile sulle proprie mansioni, diritti, doveri, nonché su importanti novità ed eventi aziendali. Per evitare conflitti di interesse, BK Ciandre offre ai fornitori contratti univoci e comprensibili.
12. Attuazione e responsabilità
I supervisori e coloro che ricoprono posizioni di leadership costituiscono un esempio cruciale nell'attuazione della politica di sostenibilità. Tuttavia, ogni dipendente è corresponsabile del rispetto e della corretta attuazione di queste linee guida.
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Sono Angela, la co-fondatrice di BK Ciandre. Con il team di supporto, ci piacerebbe conoscere la tua attività, i requisiti e le aspettative, basta compilare il modulo e parlare con noi.
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