Esta Política de Sustentabilidade é a base para os padrões da Guangdong BKX Smart Furniture CO., LTD, doravante denominada BK Ciandre, em relação à responsabilidade econômica, ecológica e social. O objetivo desta política é criar uma base coletiva, consciente e sustentável com nossos clientes, funcionários e fornecedores para otimizar a produtividade e a cooperação em nossas operações comerciais. Verifique o status de produção de segurança da unidade regularmente, investigue os perigos ocultos de acidentes de segurança de produção prontamente e sugira maneiras de melhorar o gerenciamento de produção de segurança; A educação e o treinamento de produção de segurança são necessários para todos os funcionários antes que eles possam trabalhar no posto. A sustentabilidade não deve ser um complemento, mas deve ser integrada à prática comercial normal.
1. Saúde e Segurança Ocupacional
Como empregador, a BK Ciandre atribui grande importância a um alto padrão de ergonomia e segurança no local de trabalho. Isso é respaldado pela gestão integrada de saúde e segurança e prevenção de incêndios em nossas fábricas.
2. Ajudando a moldar nosso ambiente
A BK Ciandre foi fundada em 1996 e, por mais de 26 anos, buscamos incansavelmente projetos e conceitos ecológicos e sustentáveis internacionais, escolhendo materiais ecológicos premium em nosso processo de produção; nosso maquinário é equipado com um tubo de poeira para primeiro coletar poeira e depois é transferido para uma lixeira central de coleta de poeira. A BK Ciandre tenta manter o impacto sobre o meio ambiente o mais baixo possível, gerenciando os recursos naturais de forma cuidadosa e econômica, reduzindo ao mínimo os materiais residuais e os resíduos.
3. Proteção de Dados e Identidade
A proteção de dados e o tratamento cuidadoso de informações confidenciais sobre nossos clientes, funcionários e fornecedores para proteger sua identidade e privacidade são de grande importância para nossa empresa. Isso preserva a dignidade dos funcionários e cria um ambiente de trabalho positivo.
4. Princípios Éticos
Os princípios éticos da nossa empresa familiar baseiam-se na lealdade, respeito pelos outros, transparência e concorrência leal, sem corrupção e exploração.
Além disso, a empresa se opõe à discriminação de qualquer forma relacionada a raça, origem, religião, gênero, orientação sexual ou idade.
5. Liberdade de associação
Os funcionários devem ser capazes de se comunicar de forma aberta e respeitosa com a confiança mútua dentro da empresa e com a gestão sobre as condições de trabalho sem temer quaisquer consequências negativas. Todos os empregados têm o direito de formar uma associação, filiar-se a uma organização de trabalhadores e nomear um representante ou ser eleito como representante.
6. Jornada de Trabalho, Benefícios e Remuneração dos Empregados
A remuneração, os benefícios dos empregados, a jornada de trabalho e o direito a férias devem obedecer às disposições estatutárias relativas a salário mínimo, horas extras e previdência social obrigatória. Se não houver legislação nacional a esse respeito, serão aplicadas as normas trabalhistas e sociais da OIT.
7. Proibição do Trabalho Infantil
A BK Ciand condena o trabalho infantil e cumpre as leis e regulamentos sobre a idade mínima para admissão em emprego ou trabalho.
Todos os clientes e fornecedores são solicitados a também cumprir tais regulamentos.
8. Melhoria Contínua
Inovações e melhorias são importantes. A empresa, portanto, se concentra na melhoria contínua da proteção ambiental, eficiência energética, saúde e segurança ocupacional e responsabilidade social. Ao fazer isso, nossa empresa busca e incentiva ideias inovadoras de funcionários por meio de um sistema de melhoria.
9. Liberdade para escolher um local de trabalho
A liberdade de escolha do local de trabalho deve ser respeitada. Qualquer tipo de trabalho forçado ou tráfico de seres humanos não deve ser tolerado. Todo o trabalho deve ser realizado voluntariamente e os funcionários devem poder rescindir seu contrato de trabalho a qualquer momento.
10. Controles de exportação e sanções econômicas
A empresa administra seus negócios em conformidade com os critérios de controle de exportação e observando as sanções econômicas existentes para garantir um comércio seguro e protegido. A empresa se opõe ao comércio fora desses regulamentos.
11. Conscientização e Transparência
A BK Ciandre cuida para que cada funcionário seja informado de forma clara e compreensível sobre suas tarefas, direitos, deveres e notícias e acontecimentos importantes da empresa. Para evitar conflitos de interesse, a BK Ciandre oferece aos fornecedores contratos inequívocos e compreensíveis.
12. Implementação e Responsabilidade
Os supervisores e os que ocupam cargos de liderança são um exemplo fundamental na implementação da Política de Sustentabilidade. No entanto, cada funcionário é co-responsável pela conformidade e pela implementação bem-sucedida dessas diretrizes.
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* Valorizamos sua privacidade e nos comprometemos a proteger suas informações pessoais com o máximo cuidado e segurança.
Sou Angela, co-fundadora da BK Ciandre. Com a equipe de suporte, adoraríamos saber mais sobre seu negócio, requisitos e expectativas, basta preencher o formulário e conversar conosco.
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