本永續發展政策是廣東寶康芯智慧家具有限公司（以下簡稱BK Ciandre）有關經濟、生態和社會責任標準的基礎。該政策的目標是與我們的客戶、員工和供應商建立一個集體、認真和可持續的基礎，以優化我們業務運營中的生產力和合作。定期檢查本單位安全生產狀況，及時追蹤生產安全事故隱患，提出改善安全生產管理的建議；所有員工均需接受安全生產教育和訓練後才能上崗。永續性不應該是附加項，而應該融入正常的商業實踐中。
1. 職業健康與安全
作為雇主，BK Ciandre 非常重視工作場所的高標準人體工學和安全性。我們工廠的綜合健康和安全管理以及防火措施為這一點提供了支援。
2. 幫助塑造我們的環境
BK Ciandre成立於1996年，26年來我們不懈追求國際生態永續設計與理念，在生產過程中選用優質綠色材料；我們的機器配備了灰塵管，首先收集灰塵，然後轉移到中央灰塵收集箱。 BK Ciandre 試圖透過謹慎、經濟地管理自然資源來盡可能降低對環境的負擔，從而將殘留材料和廢物降至最低限度。
3. 資料和身分保護
保護資料並仔細處理有關我們的客戶、員工和供應商的機密資訊以保護他們的身分和隱私對我們公司非常重要。這維護了員工的尊嚴並創造了一個積極的工作環境。
4. 道德原則
我們家族企業的道德原則是基於忠誠、尊重他人、透明和公平競爭，杜絕腐敗和剝削。
此外，公司反對與種族、出身、宗教、性別、性取向或年齡有關的任何形式的歧視。
5. 結社自由
員工必須能夠在公司內部以及與管理層就工作條件問題進行公開、尊重的溝通，而不必擔心任何負面後果。所有員工均有權組成協會、加入工人組織、提名代表或被選舉為代表。
六、工作時間、員工福利及薪酬
薪資、員工福利、工作時間和假期權利必須符合有關最低工資、加班和強制性社會福利的法定規定。如果沒有這方面的國家法律，則應適用國際勞工組織的工作和社會標準。
7. 禁止童工
BK Ciandre譴責童工，並遵守有關就業或工作最低年齡的法律法規。
每個客戶和供應商都被要求同樣遵守這些規定。
8. 持續改進
創新和改進很重要。因此，公司注重環境保護、能源效率、職業健康安全以及社會責任的持續改善。為此，我們公司透過改進體系尋找並鼓勵員工的創新想法。
9. 自由選擇工作地點
選擇工作場所的自由必須受到尊重。絕不能容忍任何形式的強迫勞動或販賣人口。所有工作都必須自願進行，並且必須允許員工隨時終止僱傭合約。
10. 出口管制和經濟制裁
該公司按照出口管制標準管理其業務，並遵守現有的經濟制裁，以確保安全可靠的貿易。公司反對在這些規定之外進行貿易。
11. 意識和透明度
BK Ciandre 致力於確保每位員工都清楚、全面地了解他們的任務、權利、職責以及公司的重要新聞和事件。為了避免利益衝突，BK Ciandre 為供應商提供明確且易於理解的合約。
十二、實施與責任
主管和領導階層人員在永續發展政策的實施中樹立了重要的典範。然而，每位員工都對遵守並成功實施這些準則負有共同責任。
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我是 Angela，BK Ciandre 的共同創辦人。透過支援團隊，我們很樂意了解您的業務、要求和期望，只需填寫表格並與我們交談即可。
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