Cette politique de durabilité est la base des normes de Guangdong BKX Smart Furniture CO., LTD, ci-après dénommé BK Ciandre, concernant la responsabilité économique, écologique et sociale. L'objectif de cette politique est de créer une base collective, consciencieuse et durable avec nos clients, employés et fournisseurs pour optimiser la productivité et la coopération dans nos opérations commerciales. Vérifier régulièrement l'état de la production de sécurité de l'unité, enquêter rapidement sur les dangers cachés des accidents de sécurité de production et suggérer des moyens d'améliorer la gestion de la production de sécurité ; Une éducation et une formation à la sécurité de la production sont requises pour tous les employés avant qu'ils ne puissent travailler sur le poste. La durabilité ne devrait pas être un ajout, mais devrait être intégrée dans les pratiques commerciales normales.
1. Santé et sécurité au travail
En tant qu'employeur, BK Ciandre attache une grande importance à un haut niveau d'ergonomie et de sécurité sur le lieu de travail. Ceci est soutenu par la gestion intégrée de la santé et de la sécurité et la prévention des incendies dans nos usines.
2. Contribuer à façonner notre environnement
BK Ciandre a été créé en 1996, et depuis plus de 26 ans, nous poursuivons sans relâche la conception et les concepts écologiques durables internationaux en choisissant des matériaux verts de première qualité dans notre processus de production ; nos machines sont équipées d'un tuyau de dépoussiérage pour collecter d'abord la poussière et sont ensuite transférées vers un bac central de dépoussiérage. BK Ciandre s'efforce de réduire le plus possible l'impact sur l'environnement en gérant les ressources naturelles avec soin et économie, réduisant ainsi au minimum les matières résiduelles et les déchets.
3. Protection des données et de l'identité
La protection des données et le traitement soigneux des informations confidentielles concernant nos clients, employés et fournisseurs afin de protéger leur identité et leur vie privée sont d'une grande importance pour notre entreprise. Cela préserve la dignité des employés et crée un environnement de travail positif.
4. Principes éthiques
Les principes éthiques de notre entreprise familiale reposent sur la loyauté, le respect d'autrui, la transparence et une concurrence loyale sans corruption ni exploitation.
En outre, la société s'oppose à toute forme de discrimination liée à la race, l'origine, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle ou l'âge.
5. Liberté d'association
Les employés doivent pouvoir communiquer ouvertement et respectueusement avec une confiance mutuelle au sein de l'entreprise et avec la direction concernant les conditions de travail sans avoir à craindre de conséquences négatives. Tous les employés ont le droit de former une association, d'adhérer à une organisation de travailleurs et de nommer un représentant ou d'être élus en tant que représentant.
6. Heures de travail, avantages sociaux et rémunération
La rémunération, les avantages sociaux, les heures de travail et le droit aux congés doivent respecter les dispositions légales en matière de salaire minimum, d'heures supplémentaires et d'aide sociale obligatoire. S'il n'existe pas de législation nationale à cet égard, les normes de travail et sociales de l'OIT s'appliquent.
7. Interdiction du travail des enfants
BK Ciandrecondamne le travail des enfants et respecte les lois et règlements sur l'âge minimum d'admission à l'emploi ou au travail.
Chaque client et fournisseur est également prié de respecter ces réglementations.
8. Amélioration continue
Les innovations et les améliorations sont importantes. L'entreprise se concentre donc sur l'amélioration continue de la protection de l'environnement, de l'efficacité énergétique, de la santé et de la sécurité au travail et de la responsabilité sociale. Ce faisant, notre entreprise recherche et encourage les idées novatrices des employés grâce à un système d'amélioration.
9. Liberté de choisir un lieu de travail
La liberté de choisir un lieu de travail doit être respectée. Aucune forme de travail forcé ou de traite des êtres humains ne doit être tolérée. Tout travail doit être effectué volontairement et les employés doivent être autorisés à résilier leur contrat de travail à tout moment.
10. Contrôles des exportations et sanctions économiques
La société gère ses activités dans le respect des critères de contrôle des exportations et en observant les sanctions économiques existantes pour assurer un commerce sûr et sécurisé. L'entreprise s'oppose au commerce en dehors de ces réglementations.
11. Sensibilisation et transparence
BK Ciandre veille à ce que chaque employé soit informé de manière claire et compréhensible de ses tâches, droits, devoirs, ainsi que des actualités et événements importants de l'entreprise. Pour éviter les conflits d'intérêts, BK Ciandre propose aux fournisseurs des contrats clairs et compréhensibles.
12. Mise en œuvre et responsabilité
Les superviseurs et les personnes occupant des postes de direction donnent un exemple crucial dans la mise en œuvre de la politique de durabilité. Cependant, chaque employé est conjointement responsable du respect et de la bonne mise en œuvre de ces directives.
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* Nous respectons votre vie privée et nous engageons à protéger vos informations personnelles avec le plus grand soin et la plus grande sécurité.
Je suis Angela, la co-fondatrice de BK Ciandre. Avec l'équipe d'assistance, nous aimerions en savoir plus sur votre entreprise, vos besoins et vos attentes, il vous suffit de remplir le formulaire et de parler avec nous.
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