Esta Política de Sostenibilidad es la base de los estándares de Guangdong BKX Smart Furniture CO., LTD, en lo sucesivo denominado BK Ciandre, en relación con la responsabilidad económica, ecológica y social. El objetivo de esta política es crear una base colectiva, consciente y sostenible con nuestros clientes, empleados y proveedores para optimizar la productividad y la cooperación en nuestras operaciones comerciales. Verifique regularmente el estado de producción de seguridad de la unidad, investigue rápidamente los peligros ocultos de los accidentes de seguridad de producción y sugiera formas de mejorar la gestión de producción de seguridad; Se requiere educación y capacitación en producción de seguridad para todos los empleados antes de que puedan trabajar en el puesto. La sostenibilidad no debe ser un complemento, sino que debe integrarse en la práctica comercial normal.
1. Salud y seguridad en el trabajo
Como empleador, BK Ciandre concede gran importancia a un alto nivel de ergonomía y seguridad en el lugar de trabajo. Esto se ve respaldado por la gestión integral de la seguridad y salud y la prevención de incendios en nuestras fábricas.
2. Ayudar a dar forma a nuestro entorno
BK Ciandre se estableció en 1996, y durante más de 26 años hemos perseguido incansablemente el diseño y los conceptos ecológicos sostenibles internacionales eligiendo materiales ecológicos de primera calidad en nuestro proceso de producción; nuestra maquinaria está equipada con una tubería de polvo para recoger primero el polvo y luego se transfiere a un depósito central de recogida de polvo. BK Ciandre trata de mantener la carga sobre el medio ambiente lo más baja posible mediante la gestión cuidadosa y económica de los recursos naturales, manteniendo así los materiales residuales y los desechos al mínimo.
3. Protección de Datos e Identidad
La protección de datos y el manejo cuidadoso de la información confidencial de nuestros clientes, empleados y proveedores para proteger su identidad y privacidad son de gran importancia para nuestra empresa. Esto preserva la dignidad de los empleados y crea un ambiente de trabajo positivo.
4. Principios éticos
Los principios éticos de nuestra empresa familiar se basan en la lealtad, el respeto por los demás, la transparencia y la competencia leal sin corrupción ni explotación.
Además, la empresa se opone a la discriminación en cualquier forma por motivos de raza, origen, religión, género, orientación sexual o edad.
5. Libertad de asociación
Los empleados deben poder comunicarse abierta y respetuosamente con confianza mutua dentro de la empresa y con la gerencia en relación con las condiciones de trabajo sin tener que temer ninguna consecuencia negativa. Todos los empleados tienen derecho a formar una asociación, afiliarse a una organización de trabajadores y nombrar un representante o ser elegido como representante.
6. Jornada Laboral, Beneficios y Remuneración de los Empleados
La remuneración, los beneficios de los empleados, la jornada laboral y el derecho a vacaciones deben cumplir con las disposiciones legales en materia de salarios mínimos, horas extraordinarias y previsión social obligatoria. Si no existe una ley nacional al respecto, se aplicarán las normas laborales y sociales de la OIT.
7. Prohibición del Trabajo Infantil
BK Ciand condena el trabajo infantil y cumple con las leyes y reglamentos sobre la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo.
Se solicita a todos los clientes y proveedores que cumplan con dichas normas.
8. Mejora Continua
Las innovaciones y mejoras son importantes. La empresa, por tanto, se centra en la mejora continua de la protección del medio ambiente, la eficiencia energética, la seguridad y salud en el trabajo y la responsabilidad social. Al hacerlo, nuestra empresa busca y fomenta ideas innovadoras de los empleados a través de un sistema de mejora.
9. Libertad para elegir un lugar de trabajo
Debe respetarse la libertad de elegir un lugar de trabajo. No se debe tolerar ningún tipo de trabajo forzoso o trata de seres humanos. Todo el trabajo debe realizarse voluntariamente y los empleados deben poder rescindir su contrato de trabajo en cualquier momento.
10. Controles de Exportación y Sanciones Económicas
La empresa gestiona su negocio de conformidad con los criterios de control de exportaciones y observando las sanciones económicas existentes para garantizar un comercio seguro y protegido. La empresa se opone al comercio fuera de estas normas.
11. Sensibilización y Transparencia
BK Ciandre se preocupa de que todos los empleados estén informados de manera clara y comprensible sobre sus tareas, derechos, deberes y noticias y eventos importantes en la empresa. Para evitar conflictos de intereses, BK Ciandre ofrece a los proveedores contratos inequívocos y comprensibles.
12. Implementación y responsabilidad
Los supervisores y aquellos en posiciones de liderazgo dan un ejemplo crucial en la implementación de la Política de Sostenibilidad. Sin embargo, cada empleado es solidariamente responsable del cumplimiento y la implementación exitosa de estas directrices.
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* Valoramos su privacidad y nos comprometemos a proteger su información personal con el mayor cuidado y seguridad.
Soy Angela, cofundadora de BK Ciandre. Con el equipo de soporte, nos encantaría conocer su negocio, requisitos y expectativas, solo complete el formulario y hable con nosotros.
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