SUSTAINABILITY POLICY 2026

ブレッドクラムの例

サステナビリティ方針

この持続可能性方針は、経済的、環境的、社会的責任に関する広東省BKXスマート家具株式会社（以下、BKシアンドルといいます）の基準の基礎となっています。このポリシーの目的は、当社の事業運営における生産性と協力を最適化するために、お客様、従業員、サプライヤーと共同で誠実かつ持続可能な基盤を構築することです。ユニットの安全生産状況を定期的にチェックし、生産安全事故の隠れた危険性を迅速に調査し、安全生産管理を改善する方法を提案します。安全生産に関する教育と訓練は、ポストに就く前にすべての従業員に義務付けられています。持続可能性は付け加えるものではなく、通常のビジネス慣行に組み込む必要があります。

1. 労働安全衛生

BK Ciandre は雇用主として、職場における人間工学と安全性の高水準を非常に重視しています。それを裏付けるのが、工場における安全衛生管理と防火管理の徹底です。

2. 環境の形成に貢献する

BK Ciandre は 1996 年に設立され、26 年以上にわたり、生産プロセスでプレミアムグリーン素材を選択することにより、国際的に環境に優しい持続可能なデザインとコンセプトを絶えず追求してきました。当社の機械には最初に粉塵を収集するためのダストパイプが装備されており、その後中央の集塵ビンに移されます。 BK Ciandre は、天然資源を慎重かつ経済的に管理し、残留物や廃棄物を最小限に抑えることで、環境への負荷を可能な限り低く抑えるよう努めています。

3. データとアイデンティティの保護

データの保護と、顧客、従業員、サプライヤーの身元とプライバシーを保護するための機密情報の慎重な取り扱いは、当社にとって非常に重要です。これにより、従業員の尊厳が保たれ、前向きな職場環境が生まれます。

4. 倫理原則

私たちの家族経営の会社の倫理原則は、忠誠心、他者への敬意、透明性、汚職や搾取のない公正な競争に基づいています。

さらに、当社は人種、出身、宗教、性別、性的指向、または年齢に関連するいかなる形の差別にも反対します。

5. 結社の自由

従業員は、マイナスの結果を恐れることなく、社内および経営陣との相互信頼のもと、労働条件に関してオープンかつ敬意をもってコミュニケーションできなければなりません。すべての従業員は、協会を結成し、労働者団体に参加し、代表者を指名または代表者として選出される権利を有します。

6. 労働時間、福利厚生および報酬

報酬、従業員福利厚生、労働時間、休日の権利は、最低賃金、時間外労働、義務的な社会福祉に関する法的規定を遵守する必要があります。この点に関して国内法がない場合には、ILO の作業基準および社会基準が適用されるものとします。

7. 児童労働の禁止

BK Ciand は児童労働を非難し、雇用または就労の最低年齢に関する法令を遵守します。

すべての顧客とサプライヤーも同様にそのような規制を遵守することが求められます。