Настоящая Политика устойчивого развития является основой для стандартов компании Guangdong BKX Smart Furniture CO., LTD, именуемой в дальнейшем BK Ciandre, в отношении экономической, экологической и социальной ответственности. Целью этой политики является создание коллективной, добросовестной и устойчивой основы с нашими клиентами, сотрудниками и поставщиками для оптимизации производительности и сотрудничества в наших деловых операциях. Регулярно проверять состояние безопасности производства на установке, оперативно расследовать скрытые опасности несчастных случаев на производстве и предлагать пути улучшения управления безопасностью производства; Обучение и подготовка по технике безопасности на производстве требуются для всех сотрудников, прежде чем они смогут работать на должности. Устойчивое развитие не должно быть дополнением, а должно быть интегрировано в обычную деловую практику.
1. Охрана труда и техника безопасности
Как работодатель, BK Ciandre придает большое значение высоким стандартам эргономики и безопасности на рабочем месте. Это подтверждается комплексным управлением охраной труда и техникой безопасности, а также предотвращением пожаров на наших заводах.
2. Помощь в формировании нашего окружения
BK Ciandre была основана в 1996 году, и уже более 26 лет мы неустанно следуем международному экологически устойчивому дизайну и концепциям, выбирая экологически чистые материалы премиум-класса в нашем производственном процессе; наше оборудование оснащено пылесборником, который сначала собирает пыль, а затем перемещает ее в центральный пылесборник. BK Ciandre старается свести к минимуму нагрузку на окружающую среду, бережно и экономно управляя природными ресурсами, тем самым сводя к минимуму остаточные материалы и отходы.
3. Защита данных и личности
Защита данных и бережное обращение с конфиденциальной информацией о наших клиентах, сотрудниках и поставщиках для защиты их личности и конфиденциальности имеют большое значение для нашей компании. Это сохраняет достоинство сотрудников и создает благоприятную рабочую атмосферу.
4. Этические принципы
Этические принципы нашей семейной фирмы основаны на лояльности, уважении к другим, прозрачности и честной конкуренции без коррупции и эксплуатации.
Кроме того, компания выступает против дискриминации в любой форме, связанной с расой, происхождением, религией, полом, сексуальной ориентацией или возрастом.
5. Свобода ассоциации
Сотрудники должны иметь возможность открыто и уважительно общаться с взаимным доверием внутри компании и с руководством по вопросам условий труда, не опасаясь каких-либо негативных последствий. Все работники имеют право создавать ассоциации, вступать в рабочие организации и назначать представителей или быть избранными в качестве представителей.
6. Рабочее время, льготы и вознаграждения работникам
Вознаграждение, льготы работникам, рабочее время и право на отпуск должны соответствовать законодательным положениям, касающимся минимальной заработной платы, сверхурочной работы и обязательного социального обеспечения. Если в этом отношении нет национального законодательства, применяются трудовые и социальные нормы МОТ.
7. Запрещение детского труда
BK Ciandre осуждает детский труд и соблюдает законы и постановления о минимальном возрасте для приема на работу или работы.
Каждому покупателю и поставщику предлагается также соблюдать эти правила.
8. Постоянное совершенствование
Инновации и улучшения важны. Поэтому компания уделяет особое внимание постоянному улучшению охраны окружающей среды, энергоэффективности, охраны труда и техники безопасности, а также социальной ответственности. При этом наша компания ищет и поощряет инновационные идеи сотрудников через систему улучшений.
9. Свобода выбора места работы
Необходимо уважать свободу выбора рабочего места. Нельзя мириться с любым видом принудительного труда или торговли людьми. Вся работа должна выполняться добровольно, и работники должны иметь возможность расторгнуть трудовой договор в любое время.
10. Экспортный контроль и экономические санкции
Компания управляет своим бизнесом в соответствии с критериями экспортного контроля и соблюдением существующих экономических санкций для обеспечения безопасной и надежной торговли. Компания выступает против торговли вне этих правил.
11. Осведомленность и прозрачность
BK Ciandre заботится о том, чтобы каждый сотрудник был четко и понятно проинформирован о своих задачах, правах, обязанностях, важных новостях и событиях в компании. Во избежание конфликта интересов BK Ciandre предлагает поставщикам однозначные и понятные контракты.
12. Реализация и ответственность
Руководители и лица, занимающие руководящие должности, подают важный пример в реализации Политики устойчивого развития. Однако каждый сотрудник несет совместную ответственность за соблюдение и успешное выполнение этих руководящих принципов.
English English 
Italian
French
German
Spanish
Portuguese
Japanese
Korean
Russian
Arabic
Thai
Chinese
* Мы ценим вашу конфиденциальность и обязуемся защищать вашу личную информацию с максимальной осторожностью и безопасностью.
Я Анджела, соучредитель BK Ciandre. С командой поддержки мы будем рады узнать о вашем бизнесе, требованиях и ожиданиях, просто заполните форму и поговорите с нами.
Я Анджела, соучредитель BK Ciandre. С командой поддержки мы будем рады узнать о вашем бизнесе, требованиях и ожиданиях, просто заполните форму и поговорите с нами.
